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泰政水〔2017〕131号

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市水利局关于印发《2017年干部职工业务

学习培训实施方案》的通知

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各处室（单位），海陵、高新区分局：

现将《2017年干部职工业务学习培训实施方案》印发给你们，请遵照执行。

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????????????????????????????2017年5月18日

2017年干部职工业务学习培训实施方案

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为全面提升全局干部职工业务水平和服务大局的能力，进一步适应新形势下水利事业发展需要，努力建设勤学习、善思考、勇实践、敢创新的干部职工队伍，结合本局实际，现制定市水利局2017年干部职工业务学习培训实施方案。

一、参加对象

局科级及以下干部职工。

二、活动内容、要求及时间安排

1、制订业务学习计划（5月中旬）。由局组织人事处牵头制定年度业务学习培训计划表（见附件1），并负责组织实施，相关处室（单位）配合落实，业务学习和业务公开课安排做到具体化、条目化、序时化。

2、组织集中学习（6月-12月）。每月组织一次以水利业务知识为主要内容的业务集中学习，时长为1.5—2小时。一般与集中政治学习结合起来，采取中层干部讲业务公开课、聘请专家教授讲课、观看学习视频三种形式。中层干部讲业务公开课，按照“课前形成教案、分管领导把关、课上提问追问、确保讲清听懂，分批开展、力争人人上台”的要求，常态上好业务公开课，促进业务学深学透，检验业务学习成果。

3、坚持自主学习。引导机关科级及以下干部职工，以成为本职工作领域内的专家为目的，立足自身实际和工作需要，开展业务学习，自觉研读一本以上业务书籍，梳理业务文件，努力提升科学决策能力、化解难题能力和改革创新能力。

三、坚持学以致用，不断提高实际

一是与难题研究结合。坚持问题导向，追着问题去学习，盯着问题去工作，所有中层正职干部，从工作业务角度出发，梳理出1条本单位业务开展、事业发展中的“老大难”问题，形成1000字左右的有针对性的破解建议，于5月22日前报人事处。

二是与工作调研有机结合。结合业务学习情况，明确调研研究任务，所有中层干部每人撰写1篇以指导实践为主要方向的调研报告，对策思路力求具有较强的创造性和可操作性，11月30日前报局人事处。

四、积极参与评选工作

积极推出钻研劲头、业务水平、创新意识的干部，参与市委组织部、市人社局组织的第二批“专家型中层干部“评选工作。

五、探索建立考评体系

注重加强学习情况的考核，探索建立业务学习考核体系和适当的激励措施，把学习情况纳入综合考评内容，作为评先评优的重要依据，并把业务水平作为选拔任用的重要因素。凡未完成规定动作的，当年年度考核一般不得确定为优秀等次，并根据情况给予批评教育或者处分。

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附件：《2017年度业务学习培训计划表》

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??欧洲版365体育投注???????????????????????????2017年5月18日印发